近日，山阳县人民法院民事审判庭审理的一起劳动争议案件经过二审审理，判决驳回上诉，维持原判，一审判决依法生效。

徐某于2015年2月起到某中学食堂从事炊事员工作，双方未签订书面劳动合同，2020年3月，中学与徐某才签订了《聘用炊事员合同》，约定某中学聘请徐某为炊事员，若徐某不按规定操作，所造成的一切安全责任事故，由徐某负责。2020年6月，徐某用和面机和面时，右手被和面机绞住，致右手上肢受伤。经鉴定，徐某右上肢损伤属五级伤残。徐某向法院提起诉讼，要求确认其与中学构成劳动关系、解除、劳动关系，并由中学支付工伤赔偿各项损失共计 1095741.29 元。中学则认为，徐某虽然在工作中受伤致残，但其是炒菜工，非主食工，其超越了工作岗位，自身存在过错，故双方之间不具有劳动关系，对徐某主张的各项赔偿请求数额不认可。

一审审理查明，徐某自2015年2月到中学从事炊事员工作，原、被告双方虽然未签订劳动合同，但徐某工作期间从事中学安排的炊事员工作并领取报酬，遵守中学的各项规章制度，接受中学的管理，徐某工作是中学从事正常教学工作的重要组成部分，双方系管理与被管理的关系，并非平等主体之间的民事关系，客观上符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，故可以认定双方形成事实劳动关系。徐某工作岗位虽然为炒菜组，但其从事的和面工作也是中学餐饮部工作的内容之一，是其本职工作的延续，其在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并获得工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定： “职工应当 参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”中学作为用人单位应当为原告徐某缴纳工伤保险费而未缴纳，徐某发生工伤事故，依法判决中学向徐某支付医疗费、伤残补助金等费用共计758537.79元。

【法官说法】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤 保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

近日，山阳县人民法院民事审判庭审理的一起劳动争议案件经过二审审理，判决驳回上诉，维持原判，一审判决依法生效。

徐某于2015年2月起到某中学食堂从事炊事员工作，双方未签订书面劳动合同，2020年3月，中学与徐某才签订了《聘用炊事员合同》，约定某中学聘请徐某为炊事员，若徐某不按规定操作，所造成的一切安全责任事故，由徐某负责。2020年6月，徐某用和面机和面时，右手被和面机绞住，致右手上肢受伤。经鉴定，徐某右上肢损伤属五级伤残。徐某向法院提起诉讼，要求确认其与中学构成劳动关系、解除、劳动关系，并由中学支付工伤赔偿各项损失共计 1095741.29 元。中学则认为，徐某虽然在工作中受伤致残，但其是炒菜工，非主食工，其超越了工作岗位，自身存在过错，故双方之间不具有劳动关系，对徐某主张的各项赔偿请求数额不认可。

一审审理查明，徐某自2015年2月到中学从事炊事员工作，原、被告双方虽然未签订劳动合同，但徐某工作期间从事中学安排的炊事员工作并领取报酬，遵守中学的各项规章制度，接受中学的管理，徐某工作是中学从事正常教学工作的重要组成部分，双方系管理与被管理的关系，并非平等主体之间的民事关系，客观上符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，故可以认定双方形成事实劳动关系。徐某工作岗位虽然为炒菜组，但其从事的和面工作也是中学餐饮部工作的内容之一，是其本职工作的延续，其在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并获得工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定： “职工应当 参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”中学作为用人单位应当为原告徐某缴纳工伤保险费而未缴纳，徐某发生工伤事故，依法判决中学向徐某支付医疗费、伤残补助金等费用共计758537.79元。

【法官说法】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤 保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

作者：朱颖

编辑：刘一笑

来源：陕西法制网