近日有网友咨询：你好，我的一个同事（以下简称‘A’）和他的表哥（以下简称‘B’）同在一个工厂工作，B同事进厂大约15天，A同事进厂3天，在第3天时由于A同事在工作上的失误导致B同事手指受伤，情节稍微严重，已在当地住院治疗。请问：⒈A同事需要承担医疗费用吗？⒉B同事这种情况算工伤吗？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，A同事无需承担医疗费用，因为B同事的情况属于工伤，应当走工伤程序解决，A同事情若存在故意或者重大过失，单位赔偿后，若向A同事追偿也需要满足一定的条件。

首先，B同事构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……” B同事显然是在工作中受到的事故伤害，虽然是因为A同事工作失误造成，但B同事的受伤是在工作中遭受的事故伤害，符合上述规定应当构成工伤，获得工伤赔偿。

其次，根据《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

可见用人单位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。在实现条件上，（一）损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；（二）劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。在实现方法上，（一）从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。（二）扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，希望我的解答能够帮助你解决问题。