本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件的观点吧。

　大部分劳动者在入职后都会经历一段试用期，这是劳动者和用人单位相互考察的期间，这时候合同解除条件也不像正式员工限制那么严格，但这不意味着试用期劳动者就没有任何法律保障。

　　网友咨询：

　　用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件？

　　律师解答：

　　用人单位在试用期不可以随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期中，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　律师补充：

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位存在严重过错的情形除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

对于用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！