本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被通知“明天不用来上班了”，该怎么办？的观点吧。

“明天你不用来上班了！”职场打工人如果突然接到这样的口头通知，该怎么办？要不要当真呢？还在试用期的小张就遇到了这样的情况……

1.突如其来的辞退

2021年1月11日，小张入职一家服饰公司，与公司签订了为期4年的劳动合同，约定试用期为6个月，到同年7月10日结束。

转眼到了7月，小张的顶头上司刘经理在7月6日向他口头传达了“试用期未通过”的考核结果，同时口头通知，“明天你不用来上班了”，并要求他7月8日完成工作交接后办理离职手续。

眼看正式入职在望，却横生变故，小张一时不知如何是好。他既沮丧又困惑，一方面，他认为自己为做好这份工作付出了很多努力；另一方面，刘经理只是简单地说了这样一句话，并没有告知具体的辞退理由，公司人事部门也没有发出正式的解除通知。

于是，小张心想等到公司作出解除通知再办理离职也不迟。就这样，他继续在钉钉系统考勤打卡，但公司在此期间并未为他安排工作。

2.不欢而散的离职

7月14日，小张通过钉钉系统向刘经理请假。刘经理回复称，“7月6日已经通知你被辞退了，如有问题联系人力资源部门。”

同日下午，人力资源部门通过钉钉系统告知小张，公司已于7月6日通知其试用期终止，但小张超期未办理离职手续，如果今日仍未办理将按自动离职处理。

小张认为，公司于7月14日通过钉钉系统发出解除通知，此时合同约定的试用期已过，根据法律规定“超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”。公司的做法与这一规定不符，属于违法解除劳动合同。于是，小张向法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

3.口头解约的代价

对小张的这一诉讼请求，公司无法提交证据证明曾于7月6日授权刘经理通知小张解除合同，钉钉记录仅能表明7月14日公司通知小张办理离职手续。因此，一审法院认定双方的劳动合同于7月14日解除。此外，由于公司未能提交小张考核不合格的相关证据，因此认定公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服，向上海二中院提起上诉。二审驳回了公司的上诉，维持了一审判决。

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