本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签劳动合同一定要赔二倍工资吗？的观点吧。

自《劳动合同法》实施以来，由于规定了不签劳动合同企业要付二倍工资，很多企业已经在劳动合同的签署上进行了严格规范。但是还有一部分企业没有引起重视，最终纠纷发生后，员工申请劳动仲裁，企业只能向劳动者支付二倍工资差额。那么是不是只要未签劳动合同，企业就一定要支付二倍工资呢？本文将告诉你答案。

【案情简介】

李某于2018年6月1日入职A公司，月工资5000元，入职后一个月内李某签署了《入职登记表》《员工录用审批表》《物品领用登记表》等文件，未签书面《劳动合同》，2018年11月30日李某离职，后申请劳动仲裁，要求A公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额25000元。

【焦点问题】

A公司是否应当支付李某二倍工资差额？

【裁判要点】

法院认为：《劳动合同法》第82条规定的针对未签订书面劳动合同予以二倍工资惩罚的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。A公司提供的《入职登记表》《员工录用审批表》中明确约定了李某的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并附有A公司法定代表人的签字，已经具备了劳动合同的要件，基本实现了书面劳动合同的功能。

【判决结果】

李某的《员工录用审批表》具备书面劳动合同的必备内容，具有书面劳动合同的功能，A公司无须支付李某二倍工资差额。

【经验总结】

以下将为你总结未签劳动合同，企业无须支付二倍工资的情形：

（一）劳动合同主体方面：用人单位未与以下人员签订书面劳动合同，无须支付二倍工资

1.法定代表人

法定代表人与企业之间不是劳动关系，可以不签劳动合同。若法定代表人兼具劳动者身份，由于其本身对劳动合同的订立负有管理权、监督权和决定权，有义务代表或要求企业与自己订立书面劳动合同，如果未能订立，属于法定代表人自身存在失职行为，因此，其无权要求企业支付二倍工资。

2.人事负责人等负有签订劳动合同职责的人

只要这些人的岗位职责中包含了企业与员工签订劳动合同、或者本身就分管、负责签订劳动合同，如果他们未和企业签订劳动合同，则可视为个人原因不与企业签订劳动合同，只要企业能证明订立劳动合同属于其工作职责，则企业可以不支付二倍工资。但是若其主动提出签订劳动合同，而企业拒绝、阻挠签订劳动合同的除外。

3.在校实习生

如果学生在用人单位实习，是为了完成学校的社会实习，或者自己在学习之余参与社会实践性质的实习，那么就不属于劳动关系，不需要签订劳动合同。

4. 已经依法享受养老保险待遇的人员、已经领取退休金的人员

这两类人与用人单位之间的用工关系是劳务关系，无须支付二倍工资。

5.用人单位不具备合法用工资格、经营资格

包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营、没办理备案登记的包工头、施工队等"游击班子"等，这种不属于签订劳动合同的合法主体，自然也不需要签订劳动合同。

（二）劳动合同形式方面：用人单位与劳动者签订具备书面劳动合同主要内容的其他有效书面文件

虽然劳动者和用人单位并未签订书面劳动合同，但是如果有签订其他名称的文件，如入职申请表、入职登记表、岗位聘书、员工录用审批表等，这些文件只要具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，就可以视为劳动合同。

（三）时效问题：劳动者超过1年未主张二倍工资

比如劳动者2018年3月入职，直到2018年9月才签劳动合同，那么仲裁时效要从2018年9月开始计算，2019年9月之后，劳动者便因超过仲裁时效不能就2018年3月到2018年8月未签劳动合同主张二倍工资。

（四） 因劳动者个人原因导致或劳动者恶意不签的

如果是劳动者个人原因，多次推诿、拒绝签订劳动合同，用人单位只需证明已经不止一次要求过劳动者签订书面的劳动合同但劳动者拒绝，用人单位就不需要支付二倍工资。

（五） 补签（倒签）劳动合同

用人单位和劳动者在一个月内并未签订劳动合同，事后在协商一致的前提下补签劳动合同，把劳动合同的日期改成劳动者刚入职的时候，已经构成双方间的"合意"，伺候劳动者再主张二倍工资不会得到支持。但是这一点在各地司法实践中处理不一，要结合各地规定具体判断。

（六）合同期满法定延续的

主要是指《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的女职工；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等等老、弱、病、残、孕的情形。若劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失，此时劳动者不能向企业主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

（七）经劳动者授权代签劳动合同的

如果是劳动者书面授权、同意他人签订或其家属代为签订，其并以实际行动履行了所代签的劳动合同内容且并未提出异议的，则可视为是其本人的真实意思表示，视同其本人亲自与用人单位订立了书面劳动合同，劳动者无权再以其未与用人单位亲自签订书面劳动合同为由向用人单位主张二倍工资。

对于未签劳动合同一定要赔二倍工资吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！