本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工拒绝合理调岗，公司解雇不违法？的观点吧。

【案情简介】

2008年6月，张三进入A公司工作，双方签订了劳动合同。

2014年12月，双方签订了期限自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定张三在技术岗位从事技术工作。张三被调岗前在机械加工中心担任热处理与焊接工艺员。

2018年上半年，A公司因发展需要，对机械加工中心高能耗、产生大量油烟的热处理相关淬火、调质等工艺工序进行取消，改由外包进行，相应的热处理工艺人员工作量减少，不需单独配备专职工艺人员。2018年7月8日，机械加工中心就部分技术人员转岗事宜召开了动员会，张三也表示同意调岗。

7月28日，A公司下发了《内部人员调动或职务（工种）变更通知单》，将张三由机械加工中心调至火控与电子产品制造部，工作岗位由原热处理焊接工艺员岗位变更为装配工艺员岗位，且要求张三于当月30日到火控与电子产品制造部报到。张三以两岗位不同、其专业背景及工作经验无法与装配工艺员的要求相匹配、无法胜任新工作且单位安排不合理为由，拒不到新岗位上班。

在A公司多次催促无果后，以张三连续旷工6日严重违反规章制度为由解除了与张三的劳动关系。

后张三诉至仲裁委，要求确认A公司违法解除并支付赔偿金。

【审理结果】

本案经仲裁、一审审理后，最终判决驳回了张三的诉讼请求，即A公司解除的行为并不违法。

【裁判要点】

A公司根据生产经营需要将张三的工作岗位有所调整，虽然两部门产品不同，但都是工艺技术工作，未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，未改变劳动合同的目的。且未对劳动报酬及其他劳动条件作不利变更。以张三的学识和工作经验，完全可以通过学习胜任新的工作。A公司对张三岗位的调整具有必要性和合理性。

其次，张三却拒不到岗，并连续6日旷工，严重违反了A公司经过民主程序的规章制度，A公司据此解除与张三的劳动关系并不违法。

【律师评析】

我国《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

有许多因调岗原因导致的离职纠纷，针对此类劳动纠纷的处理，主要从以下几个方面考虑：

一、 单位调岗行为是否合法合理？

用人单位调岗行为合法合理一般应同时符合以下条件：

1、用人单位在劳动合同或规章制度中订有有关调岗的条款；

2、用人单位基于生产经营、外部市场的需要或因员工工作能力、工作态度等因素调岗；

3、调岗后员工工资与调岗前的工资水平基本一致；

4、调岗后是否增大了员工的劳动成本，影响员工日常生活的时间安排，或虽影响但用人单位为员工提供相应补贴能够弥补也是可以的；

5、调岗后的新岗位不具有惩罚性或侮辱性；

6、员工能够适应新岗位的工作条件、工作强度；

二、 根据调岗性质判断解除劳动关系是否合法？

1、如果用人单位的调岗行为合法合理，员工拒不服从，既没有到新的工作岗位报道，也没有在原岗位出勤，已经构成了旷工行为。且用人单位有相关的规章制度可以认定员工的行为确实属于严重违纪的，用人单位因此解除与员工的劳动合同一般不属于违法解除。

2、如果用人单位的调岗行为不合法合理，员工拒绝到新岗位报道，但是一直坚持在原岗位出勤，此时如果用人单位以员工旷工、不服从工作安排等为由解除与员工的劳动关系，一般会认定为违法解除。

【律师建议】

在用人单位协商调岗事宜时，从上述调岗行为合法合理性判断用人单位的调岗行为，如认为用人单位的调岗行为违法，则明确表示拒绝，收集原岗位与调岗后新岗位的内容差别，并通过截图、录音等方式固定证据。

即使拒绝用人单位调岗后的新岗位，也不得直接不去上班。既不去新岗位报道，又不去原岗位考勤，一旦认定为旷工，可能面临用人单位以严重违纪为由解除的局面。

对于员工拒绝合理调岗，公司解雇不违法？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！