劳动者多次迟到早退，单位是可以辞退员工的，还不用给经济补偿金，因为这属于严重违反用人单位规章制度的行为，是员工有过错行为在先，单位可以解除劳动合同，不需要给任何形式的补偿。

员工多次早退可以辞退吗?

是可以的，如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗?

如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。

如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。

如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。

用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?

用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的，赔偿金按照补偿金双倍计算，补偿金按照员工工龄计算，工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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