个人债务失职罪经济赔偿(个人债务失职罪经济赔偿案例)
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于个人债务失职罪经济赔偿的问题带来帮助。
法律分析:对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的,双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。
也可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
其具体赔偿金额请以实际为准。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。
扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。
法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意,定损后需要全赔,且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等,如果是重大过失,一般情况下不需要全赔,企业如果有公司章程,可按公司规章。
劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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