现如今，随着全民法律意识的提高，劳动者在入职时一般都要先与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益，同时也能在一定程度上解除单位的后顾之忧。但是在合同期满需要再续签时，就会出现形形色色的问题，其中最多的是：如果不续签有无经济补偿？

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针对这个问题，用人单位和劳动者根据各自的实际，均有不同的看法，常常是争论不休，不能达成一致。那么，劳动合同到期不续签，劳动者在什么情况下得不到经济补偿、什么情况下能得到？为此很多人很迷茫，其实大可不必，翻开《劳动合同法》，规定已是明明白白。

下面，小编就带你仔细了解一下。

什么情况下得不到经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。

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想想看，单位都已经给你维持原来的待遇或者提高待遇了，你不干，还想要经济补偿，这未免有点太离谱了吧。

此外，还有两种情况下用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。

一是劳动者达到法定退休年龄。

二是劳动者死亡或宣告死亡。

这5种情况下能得到经济补偿

这应该是你最关心的了，

赶紧看！

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

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4. 双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5. 劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

如何计算经济补偿

如果你能得到经济补偿，

那自然是好事。

但能得多少，

你不一定知道。

那就快来算一算！

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经济补偿的标准：

经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资。

需要注意的是：

如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

说了这么多，你一定对劳动合同期满后的经济补偿情况有了更深的了解。如果有一天你与单位的劳动合同期满不想再续签，希望你根据具体情况，争取到应得的经济补偿。如果单位执意不肯支付经济补偿，你一定要在掌握相关证据后通过仲裁来维护自己的合法权益哦！

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来源：各地高院

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