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经济补偿金的计算标准（劳动法新规定辞退补偿）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算？...
被公司裁员辞退怎么赔偿（劳动法裁员补偿标准）
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司裁员的补偿标准是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)...
被公司裁员辞退怎么赔偿（辞退补偿金赔偿标准）
01 我们经常听说，被炒鱿鱼之后大都能拿到N个月的经济补偿。 这个“N”是指什么呢？ 还有N+1、2N… 又是什么？ 先看《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
怀孕期间被裁员怎么赔偿（劳动法孕妇辞退赔偿规定）
概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种是主张用人单位违法...
孕期被辞退赔偿多少（劳动法辞退孕妇最新赔偿标准）
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...
员工达到退休年龄如何辞退(公司辞退即将退休的员工怎么办)
即将退休的员工希望被解雇。除非对方负刑事责任，一般不可能辞退对方。如果对方被强行辞退，那么用人单位将面临一笔比较大的赔偿费用。如果即将退休的员工自己想辞职，那么可以解除劳动合同。工作两年快退休的员工如...
公司以有案底为由可以辞退我吗(有案底公司有权辞退吗)
对于有案底的员工，如果已经入职了的话，那么公司是不能够无故辞退员工的，否则是需要进行一定的经济赔偿。一般赔偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限以及薪资水平来进行计算。就是每工作一年需要赔偿一个月的薪...
员工严重违纪导致工伤，公司能辞退吗？是否影响工伤待遇？
工伤待遇赔偿一般涉及的金额都比较大，劳动能力鉴定最低的十级伤残，赔偿金额通常也会达到八九万，因此工伤也是劳动纠纷的高发期。当用人单位没有给员工缴纳工伤保险，员工工伤保险待遇损失将全部由单位承担，即使购买了意外保险，也不能抵消工伤保险待遇赔偿。因员工违纪操作导致的意外伤害事故，大多数用人单位是坚决不会...
因为考核不合格，被单位辞退，劳动者应该怎么办？
为了加强对员工的管理，现在企业也在细化绩效考核工作，月考核、季度考核、年度考核不断，每次考核的结果往往关系着员工的职位升迁和收入，同时也成为员工去留的重要理由。那么问题来了：单位可以因为“考核不合格”辞退员工吗？劳动者应该如何维权？第一、对考核的制度和标准进行甄别。考核制度属于单位规章制度的一部分，...
老板不想给辞退补偿，要求员工主动辞职，法律如何说？
事件背景地点：杭州人员：7个离职前员工、一个打算离职员工、2位在职员工、公司老板起因：几个关系较好的人一起聚餐吃饭，然后发了个朋友圈。结果：公司老板看见之后要求参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告理由：这是对管理领导的挑战，不能因几个人的负能量带坏整个公司。你的正常，在他人眼里可能就是挑衅，生活中总是...