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放长假是否属于变相辞退
放长假可能是属于变相的辞退。如果用人单位无故给部分员工放长假而且不支付约定好的工资的，会属于变相辞退的行为，该行为是违法的解除劳动合同行为，用人单位应当予以赔偿。...
单位休病假最长时间
职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。...
企业单位员工病假工资怎么算的?
企业单位员工病假时的工资主要是按照下述方式进行计算：根据职工工作的年限按照不同比例支付员工医疗期间的病假工资，其工资可以低于当地的最低工资标准，但不得低于标准的80%。...
员工口头辞职公司可以立即辞退吗
员工口头辞职，公司不可以立即将其辞退。提出辞职是员工的权利，公司不能以此为由而辞退员工。而且员工在转正之后提出的口头辞职是不具有法律效力的，即使过了三十天也不能辞职。劳动者提出辞职应当以书面形式通知用人单位。...
签劳务协议的可以享受病假吗
签劳务协议的也可以享受病假。根据法律规定，员工因病需要休息治疗的，经用人单位同意是可以请病假的，如果需要治疗休息的时间较长，应提供请假条、诊断建议书等资料申请医疗期。...
请了病假能解除劳动合同吗
请了病假是不能解除劳动合同的。根据法律规定，员工是可以请病假的，在病假期间属于医疗期，用人单位不能以此为由提出解除劳动合同。员工要解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。...
育儿假用人单位必须批吗
育儿假用人单位必须批，但育儿假还没有全国实行，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，各省、自治区、直辖市根据自己条件设立育儿假。比如湖北省3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。育儿假视为出勤，用人单位应当按照同...
裁员不同意公司能强行裁掉吗
用人单位在符合经济性裁员的条件下，劳动者不同意也可以强制性裁员，但要支付相应的经济补偿。公司经济裁员需要符合下列条件：1、存在以下致使劳动合同无法履行的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的（企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的，...
开除员工需要提前说吗
用人单位开除员工不需要提前和员工说，因为开除指用人单位过失性辞退劳动者，不需要提前通知劳动者也不需要员工同意。而用人单位无过失性辞退需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金，经济性裁员则要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。同时，过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员都属于用人单位单方面解除劳动...
单位开除员工提前多久通知
用人单位开除员工不需要提前通知员工。第一，用人单位开除员工是因为员工存在过失性辞退情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要员工同意，而且通知时间法律没有规定，不过现实生活中一般会提起一个月通知。第二，用人单位无过失性辞退不属于开除，而且无过失性辞退即使没有提前一个月书面通知劳动者，也可可以支...