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隔离会影响工作吗
隔离会影响工作。职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。职工提供正常劳动的，用人单位应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。期间用人单位不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...
公司不安排工作不辞退原因是哪些
公司不安排工作不辞退原因：规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金；减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。...
怀孕了公司可以辞退员工吗
员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果用人单位非要强行辞退的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
n1赔偿的是税前工资吗
一般情况下，n加1赔偿工资是属于税前的。n加1都属于劳动者应发的工资，而且我国有关法律明确规定了，补偿金不收取个人所得税，所以n加1赔偿工资属于税前工资。...
年度体检有问题会辞退吗
公司年度体检有问题一般不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。...
国企长期病假会不会开除
国企的长期病假员工不会被开除。根据法律规定，劳动者长期病假的，可以享受医疗期，在医疗期内用人单位若解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。...
伤残人民警察病假规定
对伤残人民警察的病假规定是：凡在一年内请事假累计超过三十天的；病假累计达到三个月的；疗养天数已达到本人年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。...
请病假仍在家正常工作合理吗
请病假仍在家正常工作也是合理的，但是工作并不是义务。根据法律规定，劳动者处于医疗期内，有合法正当的不提供劳动的理由，单位不能就此认定员工违约。...
公司不给病假怎么处理
公司不给病假的处理方式是：可以到当地的劳动部门投诉；也可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。但是要以劳动者符合法定的享有病假条件为前提。...
能力不够被开除有补偿吗
能力不够被开除的可能会有补偿。根据法律规定，用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。...