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病假可以一直请下去吗
病假不可以一直请下去。根据法律规定，病假是有时间限制的，一般是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...
病假单18号到期16号可以提前开吗
病假单18号到期16号提前开是可以的。一般情况下病假需要提前3天或者1周内提出的，在申请病假续期手续时也是要按照病假的天数来确定提前申请的天数。...
单位辞退员工代通知金标准是什么
单位辞退员工代通知金以解除劳动合同时上一个月的工资为标准。根据相关规定，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...
病假期间工资如何发放
病假期间的工资是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”来发放的。用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资可以低于最低工资标准，但是不得低于本市最低工资标准的80%。...
病假工资比例怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。...
职工脑梗后不能上班怎么处理
职工脑梗后不能上班的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果医疗期满后仍无法胜任工作，也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同。...
职工一年病假不能超过多少天
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月，也就是说一年都在请病假都可以。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。...
职工怀孕公司要解聘怎么处理
怀孕期间突然被公司解雇的，可以向劳动行政主管部门投诉；也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。公司在员工怀孕期间解聘属于违法解聘，如果员工要求继续履行合同的，应当继续履行；不履行合同的，应当进行经济赔偿。...
员工请假去医院检查算病假吗
员工请假去医院检查不算是病假。根据法律规定，请病假应当携带病例证明等材料向用人单位申请，如果情况较严重需要住院治疗或者在家静养的话可以让主治医师根据病情开病假条。...
员工住院没有请假算旷工吗
员工住院没有请假不能算是旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。...