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> 女职工劳动保护特别规定 第2页
哺乳期上班时间怎么规定?
法律对在哺乳期职工的上班时间做了如下规定：1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。...
哺乳期上班时间规定
对哺乳期职工的上班时间的规定：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作；且应当在每天的劳动制间内为其安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加一小时哺乳时间。...
哺乳期出差劳动法规定
劳动法并未对哺乳期职工出差进行具体规定，哺乳期职工出差是不违法的。只是对哺乳期的职工，用人单位不可以延长其劳动时间或者安排夜班劳动；而且需要为哺乳期职工安排至少一个小时的哺乳时间。...
哺乳假是法定的吗
哺乳假是法定的。不过虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利。...
哺乳期一年的法律规定
关于哺乳期的法律规定包括：用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班和上夜班；以及在每天的劳动时间内要为其安排哺乳时间等。...
哺乳假国家规定
国家没有规定哺乳假，但是特殊规定了用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时；哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受；用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同。...
北京生育津贴领取流程
在北京，生育津贴的领取流程是：怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；用人单位确定产检及生育医院；办理就医登记表；社保局核对生育期间相关费用；女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。...
报生育险一般几个月到账
在报销生育险后，一般在三个月左右会到账。报销所需的材料则有职工的身份证明、用人单位的营业执照、劳动合同、计划生育证明、婴儿的出生、死亡或流产证明等。...
3胎享受生育补贴吗
三胎是可以享受生育补贴的。生育三孩，和生育一孩、二孩所享受的政策是一样的，不仅可以享受生育医疗费用的报销，而且生育津贴待遇也都是同一标准。只要是参加了职工基本医疗保险的女职工，生育所发生的医疗费用都已经纳入到了生育保险待遇支付范围内。...
两个人离婚了怎么报生育险（离婚后怎么报生育险）
针对两个人离婚了怎么报生育险这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由止讼律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。法律分析：可以享受医保，生育保险是不行的，违反计生政策的生育行为无法享受生育险，离婚怀孕属于非婚生育，因此无法享受，除非能证明是离婚前就怀的孕。另外医保无法报销生育费用...
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