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> 女职工劳动保护特别规定 第6页
在编教师生孩子有生育津贴吗
在编教师生孩子有生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。只要缴纳了生育保险，就可以享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。...
走生育险单位知道吗
走生育险单位会知道的。生育保险的前提是公司或者单位为女职工购买了生育保险，才可以进行报销。既然是公司购买的，那么申请报销的时候一定要通过公司报销，不然是不可以报销的。如果是在单位上工作的话，单位会负责买五险一金。...
在编教师请产假流程
在变教师请产假，先向学校人事部门提出申请，填写申请审批表，然后提交相关证明材料，包括产前检查资料、准生证等，接着由学院进行审查核实，批准产假。按国家规定，正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响其晋升、工资调整，并计算其工龄。...
孕妇一直请假公司怎么办
员工孕期频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...
孕妇降职降薪的相关法律
孕妇降职降薪的相关法律包括《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等和劳动者有关的法律。根据法律规定，用人单位不得因职工在孕期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
员工怀孕后一直休病假如何处理?
员工怀孕后一直休病假，用人单位可以要求其提供医疗机构出具的病历证明等材料。怀孕的女职工享有产假，且可以提前十五天进行休假，但是请病假与产假是不同的，如果要长时间休病假则需要提供相关的证明材料。...
孕妇不能加班的规定
孕妇不能加班的规定如下：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。...
四川成都社保引产报销需要什么程序
近来有许多人都对成都社保引产报销需要什么程序比较感兴趣，但其实大多数人对成都社保引产报销需要什么程序都不太了解，即答法律小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。...
员工休产假工资怎么发
员工休产假期间的工资应按照如下方式进行发放：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
在外地生小孩回老家报销有时间限制吗
在外地生小孩回老家报销有时间限制。生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内可以报销，因为第二年需要重新筹资，重新参合，重新设定报销方案。...
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