女职工劳动保护特别规定第3页

大龄青年产假国家规定

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科3

哺乳期员工一般是不可以被扣工资的。但是如果员工存在过错给用人单位造成损失，用人单位要求其承担责任的，可以从其工资中予以扣除。扣除工资不得超过当月工资的20%。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科1

产假最后一个月遇到法定节假日不会顺延，但是产假结束日遇法定节假日的可以顺延。根据相关规定，产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科1

产假不会影响工龄。职工在产假期间，与用人单位的劳动关系仍然是存在的，因此工龄也不会终止。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科1

产假一般是不能延长到一年的。根据相关规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各个地区对产假进行不同程度的延长，但是大多并没有延长到一年。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

产假可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科1

职工在产假期间单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不能同时享受的。如果生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

对于产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科1

职工在产假期间每个月是可以正常收到工资的。如果单位没有给职工参加生育保险费的，则产假期间的工资会按月准时由单位来发放；如果单位给职工参加了生育保险，则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

生完半个月之后再休产假是可以的。根据法律规定，女职工生育可以享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天，并没有对职工请产假的时间进行限制。因此，劳动者与用人单位协商一致后，在产后半个月再休产假也是可以的。...