女职工劳动保护特别规定第9页

员工怀孕期间工资待遇怎么算出来的

员工怀孕期间，女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资。如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。...

试用期时怀孕怎么办

试用期时怀孕的，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。若怀孕职工在试用期不符合录用条件。辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。...

法律规定的哺乳期几个月

即答编辑2个月前 (03-30)普法百科3

法律规定的哺乳期是一年。即从婴儿出生之日起至满一周岁。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...

员工的请假条格式精选9篇

即答编辑2个月前 (03-30)普法百科5

摘要：___________，特向您请假___________(多久)，请假时间为第_周，星期___，___课(添第几节或午休)至第_周，星期___，___课(添第几节或午休)......

工作生病请假条怎么写精选9篇

即答编辑2个月前 (03-30)普法百科4

摘要：产假15天。根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法......

哺乳期员工拒绝调岗怎么处理好

即答编辑2个月前 (03-29)普法百科2

哺乳期员工拒绝调岗的，应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。...

上海孕期请病假工资怎么算

即答编辑2个月前 (03-28)普法百科2

上海孕期请病假的，按病假待遇发放工资。根据相关的法律规定，不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。...

请产假工资怎么算

即答编辑2个月前 (03-28)普法百科3

请产假工资为：一、生育津贴；若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。...

2023劳动法产假规定（产假是全额工资还是基本工资）

即答编辑2个月前 (03-25)普法百科2

这几天不少网友都在问：2023劳动法产假规定（产假是全额工资还是基本工资）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 根据我国相关法律规定，女职工可以依法享受不少于98天的产假。但是这个98天是怎么计算的？包不包含节假日和周末呢？按照我国法律规定，应享受不少于98...

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