最低工资第10页

员工怀孕突然离职扣工资吗

即答编辑2周前 (04-21)普法百科1

员工怀孕而突然离职也是不可以扣工资的。工资是用人单位应当为职工支付的劳动报酬，不得非法克扣或者恶意拖欠。职工离职时，用人单位应当为劳动者一次性结清工资。...

即答编辑2周前 (04-21)普法百科1

把公司东西弄坏了要赔。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...

即答编辑2周前 (04-21)普法百科1

最低工资标准指的是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。但也有的地区将最低工资标准规定为实发工资。...

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最低工资是不包括年终奖的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，不包括年终奖等福利性奖金。...

即答编辑2周前 (04-21)普法百科2

劳动者自离，但是用人单位不发工资，劳动者去劳动保障行政部门举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...

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劳动者办理正常离职手续，被用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位将工资补全。...

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劳动者可以通过向劳动行政部门打电话，写信，或者到劳动行政部门的营业窗口等方式就用人单位拖欠工资的行为进行投诉。也可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。...

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劳动者可以向劳动行政部门举报公司不发工资。根据法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。当用人单位有拖欠工资等损害劳动者利益的行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...

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劳动者在工地干了几个月却拿不工到资的，劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉；或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁；或者向人民法院申请支付令。经仲裁之后，单位仍不给工资的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。...

即答编辑2周前 (04-21)普法百科1

干完活之后用人单位不给钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，由其责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，仲裁之后用人单位仍不履行的，可以向人民法院申请强制执行。...