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劳动法员工请病假制度（关于病假的相关规定）
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期...
新公务员法关于病假的规定（公务员病假工资怎么算2022）
2022年公务员病假工资的计算标准是按连续工龄支付的，连续工龄越高，支付的工资也会接近正常工资，例如连续工龄满十年的，按本人工资的百分之七十支付，连续工龄满三十年及以上的，按本人工资百分之九十五支付。...
员工患病后无法再上班，企业应该支付哪些经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。...
员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？
员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工龄1-10年，一年累计病假2个月以上的...
员工因整容而缺勤被公司开除，整容应申请事假还是病假？
随着医方技术的发展和人民生活水平提高，不少人基于爱美之心而选择了整容手术。整容手术通常要占用工作时间，劳动者因整容手术而请假的，是否属于病假而享有医疗期待遇。如果劳动者在整容手术实施前未请假，公司是否可以以劳动者旷工为由解除与劳动者之间的劳动关系。通过对本案的分析，能够于因整容手术而未缺勤的行为有进...
员工生病了，病假工资怎么算？
上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的8...
员工病假期间,用人单位如何支付工资
员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤，需要停工休养的，病假期间的工资应该如何支付呢?网友咨询：员工病假期间,用人单位如何支付工资律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或...
职工请病假，单位有权要求提供详细材料吗
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 网友咨询： 职工请病假，单位有权要求提供详细材料吗？ 律师解答： 劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的...
劳动者请病假用人单位是否可将其辞退？
一、劳动者请病假，用人单位是否有权利将劳动者辞退？如果劳动者请病假时间超过法定时间，用人单位可辞退劳动者。如果劳动者请病假时间未超过法定时间，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。二、劳动者请病假的法定时间（即法定医疗期）具体是多少呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》一、...
病假工资计算基数如何确认？
上回为大家分享到“病假期间单位也需要发放工资”这一话题，主要是强调病假需要发放工资，但是并未对如何计发病假工资做出进一步的阐述。近期正逢朋友咨询关于病假工资计发基数的问题，借此机会为大家分享上海地区病假工资计发基数如何确定这一话题，劳动案例各地差异较大，为什么选择上海呢？因为大上海的病假工资计发规则...