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法定节假日医院门诊医生放假吗
国家法定的节假日，医院是会放假的。但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。因为医院的特殊性质，所以大多数公立医院在节假日期间都是不休息的，即使有些科室医生休息，但是还是会安排有值班医生。...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
用人单位安排劳动者在法定节假日上班是必须要支付三倍工资的。根据法律规定，可以用调休代替支付多倍工资的仅有在休息日安排加班。而在法定节假日安排劳动者加班，即使用人单位安排了调休也是需要支付三倍工资的。...
法定节假日企业不放假算违法吗
企业在法定节假日不放假可能是违法的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。...
法定节假日可以调休吗
法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。...
法定假日一年共多少天
一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于工作日则是52乘2为104天。两者合计，即115天或116天。...
法定假日上班给几倍工资
法定假日上班需要支付双倍或者三倍的工资。如果用人单位是在法定的周休息日要求劳动者加班的，需要向劳动者支付双倍的工资；如果是在法定节假日上班，则需要支付三倍的工资。...
法定加班工资怎么算的
法定的加班工资是按照下述方式进行计算的：用人单位延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
法定补班算不算工作日
法定补班不算是工作日。用人单位安排劳动者在休息日上班工作的，则需要支付双倍的劳动报酬或者安排补休；如果是在法定节假日安排上班，则需要支付三倍的工资。...
厂子不给开支怎么办
厂子不给开支的，劳动者可以先与工厂进行协商；或向劳动纠纷调解委员会申请调解。协商调解不成的，可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。...
端午节上班有三倍工资吗
端午节上班有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有支付三倍工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...