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没转正被辞退有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）
一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者...
劳动合同法试用期员工离职规定（关于离职条款的解读）
一、《劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用...
试用期口头辞退怎么申请赔偿（口头辞退申请赔偿的方法）
口头辞退怎么申请赔偿1.口头辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。劳动者可以协商要求用人单位赔偿，也可以提出仲裁或者起诉要求赔偿。2.法律依...
试用期可以随时走人吗
员工在试用期内可以随时辞职吗？一、员工在试用期内可以随时辞职吗？员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个...
新入职试用期离职工资发少了能起诉吗
在职场中，试用期是雇主和员工之间相互了解和适应的阶段。有时候在试用期结束后，员工在离职时发现自己的工资发放不符合预期。那么，新入职试用期离职工资发少了，员工是否有权利起诉呢？ 试用期与劳动合同 试用期是雇主和员工签订劳动合同时约定的一段时间，旨在评估员工的工作表现和适应能力。在试用期内，双方有权解除...
2024年云南省职工劳动权益保障条例最新版
2024年云南省职工劳动权益保障条例最新版(2005年3月25日云南省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)目录第一章总则第二章劳动权利和经济利益第三章监督与救济第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》...
试用期签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。那么试用期签订劳动合同吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！试用期签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳...
试用期不签劳动合同违法吗
在试用期不签订劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。根据相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时，劳动合同中应当包含试用期的期限和工资水平。如果用人单位未在一个月内...
合同履行期届满的后果(合同期满未续签仍继续履行)
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同期满还能继续履行吗,合同期满后继...
试用期合同怎么写（试用期协议书范本）
甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国 劳动法 》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本 劳动合同...