当前位置：首页
> 试用期合同 第4页
试用期不签劳动合同如何赔偿（有关无合同被辞退赔偿标准）
试用期，是一个比较敏感的词汇，它表示你还不是一个正式的员工，如果过不了试用期，那你就不能继续留在你心仪的公司了。在试用期的我们应该注意什么问题？以及如何维护自身权益呢？ 试用期是否需要签订劳动合同？ 如果您去一家公司工作，公司跟您说要等到试用期满时再与您签订劳动合同，或者公司在试用期期间只与您签订试...
公司签劳动合同注意事项有哪些（关于劳动合同的规定）
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了...
简单劳动合同怎么写（免费的员工劳动合同模板）
正值“金三银四”的跳槽季，很多“打工人”准备离开旧单位重新寻找新东家，找到称心如意的公司很重要，而签订一个靠谱的劳动合同，是保证自己在新单位工作顺心顺利的前提。 本文将从劳动合同的签订时间，相关条款等方面，总结一份靠谱的劳动合同要注意的问题—— 一、用工之日起一个月内签订书面劳动合同 这里需把“书面...
未毕业员工跟公司未签订劳动合同(未签订合同怎么认定为劳动关系)
是属于无效的，未毕业的学生不具备主体的资格，是不能与单位签订劳动合同的，但本人可以与单位签订一份实习协议或者是就业协议，把双方的权利和义务注明清楚，同样可以保障到自己的权益。跟未毕业的学生签订了劳动合...
试用期请假超过几天试用期顺延(试用期怎样证明劳动关系)
法律没有规定请假的流程，但《劳动法》规定用人单位有权制定规章制度督促劳动者履行相关劳动义务。所以试用期请假的流程要以公司的规章制度为准。不管是不是试用期，员工都不能直接离职。建立劳动关系后试用期怎么请...
试用期辞退员工提前几天通知(微信通知辞退员工有法律效力吗)
公司辞退员工不下通知是可以直接要求该有的经济补偿，或者是可以直接向劳动部门举报，而且在未通知的情况之下进行通知，那么还可以要求一个月的代通知金，这都是需要由单位来承担。公司辞退员工不下通知怎么办？可以...
法律要求试用期签劳动合同吗(试用期15天没有签订劳动合同受伤)
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳...
试用期辞职不签劳动合同怎么处理？
试用期辞职可以通过协商或者是通过仲裁的方式来处理，没有签订劳动合同的问题。一般情况下在试用期内也是可以离职的，根据《劳动合同法》规定，这种情况之下只需要提前三天提交离职的申请书就可以了。试用期辞职怎么...
试用期没满7天不发放工资合法吗(试用期加班不给加班费违法吗)
试用期要求加班工资是合法的。因为根据我们国家法律当中的规定，只要存在着延长加班时间的情况之下，都是需要支付加班工资的。加班工资的支付方式是需要按照劳动者的工作时间来进行确定的。试用期要求加班工资是否合...
试用期三个月已过未被转正怎么办
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，而用人单位可以约定试用期，考察劳动者是否符合录用条件，那么试用期三个月已过未被转正如何处理?试用期三个月已过未被转正怎么办依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解...