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试用期内无故辞退员工，公司不仅违法还要赔钱
最近经常接到这样的咨询：我还在试用期内，公司就随便一个理由把我辞退了，我该怎么办？在现实生活中，由于用人单位和新入职的劳动者往往需要一段时间的磨合和了解，用人单位一般会会与劳动者约定一定期限的试用期，用以对劳动者的工作能力、思想品德等进行考核。但是，即使在试用期，用人单位也不能随意辞退员工，必须满足...
试用期不买社保，到底合法不合法
试用期是用人单位和劳动者双向选择的一个过程，在实践中听到很多劳动者说：公司说等过了试用期就给我买社保！ 那么试用期不给买社保，到底是不是合法的那？试用期内不买社保违法吗试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
公司可随意辞退试用期员工吗？
实践中，有很多企业在员工试用期未结束就单方面解除了与劳动者的合同，那么这种行为是否会违背相关的法律规定呢？根据《劳动合同法》第39条第一款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;因此，企业是不可以随意辞退试用期员工的，如果企业想在试用期解除与劳...
“试用期”应该是多久？违法怎么办？
又是一年的春天，又赶上疫情，不少人面临更换工作。那么新去一个单位在签订劳动合同时，都会面临试用期的约定。那么咱们来说一说这是个什么家伙。一、什么是试用期？试用期，主要的，是单位考察员工是否能够在约定的劳动合同期限内胜任岗位工作的一段观察时间。不能符合要求的，解除劳动合同。符合要求的，履行劳动合同。次...
试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
胡某于2021年6月17日入职A公司，从事销售工作，合同中约定试用期6个月。但A公司于2021年7月26日与胡某解除劳动合同，理由是胡某入职一个月以来，既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司，完全不符合录用条件。胡某认为，虽然他的业绩确实不太理想，但符合招聘广告中的录用条件，即本科学历、2年以上...
非全日制用工用人单位是否可以约定试用期
很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?网友咨询：非全日制用工用人单位是否可以约定试用期律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时...
什么是试用买卖，有何规定
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。 网友咨询： 什么是试用买卖，有何规定？ 律师解答： 试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。试用期限可由双...
试用期内提前三日通知公司，可以随时终止劳动合同吗？
根据给出的素材，我们可以得知，在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者也可以随时解除合同。除此之外，还有其他一些规定。因此，我们...
单位只签试用期合同不签劳动合同、不缴社保合法吗？
单位只签试用期合同不签劳动合同、不缴社保合法吗？律师解答：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系、权利义务的协议，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，通过签订试用合同的形式规避签订劳动合同的行为既不合法、也不合理。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同，法律对试...
公司单方确定员工试用期扣发工资
张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月，该公司以张先生还处于试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资...