当前位置：首页
> 劳动合同的解除 第80页
试用期内，单位可以解除劳动合同吗？
长沙前十名律师事务所以案释法--2021年10月，望城县某工业园的某钢材企业拟招录一名冷轧钢车间的车间主任，陈先生前去应聘，经面试合格后，陈先生与该钢材企业签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月，经过一段时间的运营，公司效益仍然不高，公司上级部门一致认为陈先生的能力不足，不能胜任车间主任，...
劳动合同签订后，又被单位收回，员工能以此为由要求解除劳动吗？
劳动合同签订后，又被单位收回，员工能以此为由要求解除劳动吗？员工入职后，理应当签订劳动合同。现实中，一些用人单位会给员工一份空白合同，等员工签字后又以各种理由收回，却迟迟不将劳动合同发放给员工。原来这些公司以为，不给员工合同就可以逃避相关的法律责任，而员工对此即使不满也有口难开。那么有人问，如果用人...
劳动者无故被辞退，该怎么维护合法权益呢?
劳动者无故被辞退，该怎么维护合法权益呢?劳动法这么规定“你凭什么无缘无故开除我?你们这样做是违法的!"，小王说道。我们都知道用人单位无故辞退劳动者是违法的，那么我们作为劳动者又该如何去维护自己的合法权益呢？作为劳动者，是应当学会用法律的武器来保障自己的合法权益。除了在日常工作中要提高自己的...
单位与劳动者协商解除劳动合同，要支付经济补偿吗？
问：单位与劳动者协商解除劳动合同，要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
诋毁公司，解除劳动合同合理吗？
案情简介陈某于2011年3月入职某公司从事电工岗位。公司依法制定的《员工手册》规定，员工有特别严重违规行为或对公司造成严重经济危害（包括实施玷污个人名誉等不法行为）的，公司可以解除劳动合同。陈某参加了《员工手册》学习培训，并在培训记录上签字确认，承诺接受公司依据《员工手册》对其进行的管理。2019年...
公司少缴社保，员工离职可索要经济补偿金！
近期，人社局对于“公司因为各种各样的原因给员工不缴或者少缴社保”这一问题有了最新回复！012023年8月起不缴、少缴社保，员工可要求经济补偿近期，天津市人社局印发了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，明确了用人单位未足额缴纳社保，劳动者可要求支付经济补偿金。其中明确，用人单位应当依法为劳动...
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
01 哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几...
违法解除劳动合同赔偿金如何计算
如果劳动者要解除劳动合同的，在一般情况下是不会受到限制的。但是如果是用人单位要解除劳动合同的，是有严格的条件和程序限制的，否则用人单位需要承担赔偿责任。那么，违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?网友咨询：违法解除劳动合同赔偿金如何计算律师解答：违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：1、用人单位应当按照劳动者...
员工代打卡伪造考勤记录被单位解除劳动合同 法院：严重违纪，解除合同合法
劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近日，北京市第二中级人民法院审结了这样一起案件。图片源于网络2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。...
上下班不打卡，公司有权解除劳动合同吗？
2018年4月，小李入职某物业公司，从事维修工作。2020年9月15日，物业公司向小李作出了《员工解聘通知书》，内容为：“根据本单位《职工劳动规章制度》第二条、第五条规定，你一直未遵守单位劳动纪律规章制度，严重违反单位纪律规定。单位在多次纪律要求中，一直强调上班纪律考勤，但你一直无视单位规定，自身纪...