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> 无固定期限劳动合同 第10页
在没有签劳动合同离职不给工资怎么弄赔偿
在没有签劳动合同离职不给工资的赔偿如下： 一、没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。 二、离职不给工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
用人单位没有签订劳动合同怎么举报他
用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。...
工作一年没签合同怎么赔偿
工作一年没签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，共11个月的双倍工资。 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面签订劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。...
超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿
超过一年没签劳动合同离职的，视为已签订无固定期限合同关系成立，应当赔偿11个月的双倍工资。 根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的
无劳动合同劳动仲裁申请书主要包括如下： 一、申请人与被申请人的基本信息； 二、请求事项、事实和理由三部分。具体指请求与用人单位签订劳动合同，用人单位不履行的，应当支付双倍的工资作为赔偿。 另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。...
未签劳动合同谁的责任最大
用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。 如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。...
未签劳动合同受伤的怎么办
未签劳动合同受伤了的，有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，认定为工伤的，也能获得相应的赔偿。 用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险，则应该由用人单位对劳动者本应享有的工伤待遇承担责任。...
未签劳动合同被无故辞退有哪些补偿标准
未签劳动合同被无故辞退的补偿标准： 一、被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。 二、过错性辞退的，没有补偿，而是支付双倍的经济补偿金。...
未签订劳动合同如何补偿
未签订劳动合同的，应该每月赔偿给劳动者双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即从用工的第二个月至一年时止。 一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等，可以以此申请经济补偿金。...
没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算
没签劳动合同仲裁双倍工资计算方式为劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2，不包括加班工资、季度奖金、年度奖金。 依据劳动合同法的规定及各地相关规定及司法实践，二倍工资的最长计算期限实际为11个月。这里的十一个是从劳动者入职一个月之后起算。...