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> 无固定期限劳动合同 第7页
编外人员签订什么合同
编外人员可以签订劳动合同。编外人员也就是不在单位编制内，但是其与单位的劳动关系是存在的。因此经双方协商一致，可以签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。...
国企是终身合同吗
国有企业不一定就是签订终身合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同；除此之外，也可以签订固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
用工之日和签订劳动合同之日的区别
用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同，用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期，此时双方不一定建立了劳动关系；而签订劳动合同之日，双方的劳动关系也就建立起来了。...
辅警合同几年一签
辅警合同一般都是一年一签，也有三年签一次的。其实劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。...
为啥公司签半年合同
公司只签半年合同是可以的。劳动合同可以在双方协商一致的前提下签订，法律并没有对劳动合同的年限进行规定，但是签订半年合同的，试用期不得超过一个月。...
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿。签订劳动合同的时间是从劳动者入职后，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是侵害了劳动者的利益，劳动者可以主张经济补偿。...
没有签劳动合同离职有工资吗
没有签劳动合同而离职的劳动者也是有工资的。根据法律规定，用人单位应当给工作的劳动者支付工资。而且如果没签劳动合同而劳动者已经工作超过一个月时间的，用人单位在其离职时还应当支付双倍工资。...
合同到期如何续签
普通民事合同到期续签法律未作限制，双方协商一致签订新的合同或者签署续订合同协议书。但劳动合同续签应当注意以下事项：1、劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系的，应当在一个月内签订新的劳动合同或者续订合同协议书。2、劳动合同终止不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同最低签几个月
劳动合同签订的期限没有最低时间的限制，具体由用人单位和劳动者协商确定，根据法律规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之后生效的，劳动合同文本由用人单位和劳动者...
解除合同要书面通知吗
解除一般合同通知包括但不限定于书面形式，也可以用口头形式；未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。解除劳动合同属于非全日制用工形式的，劳动者或者用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，书面形式、口头形式都可以。属于非全日制用...