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单位没签合同也没交社保怎么办？
单位没签合同也没交社保的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，并要求单位补缴社保保险费。如果单位拒绝支付或者补缴的，劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉、举报。...
不签合同双倍工资是怎么算的
用人单位与劳动者不签劳动合同的双倍工资是按照实发工资进行计算的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不签合同双倍工资包括提成吗
不签合同可以获得的双倍工资一般会包括提成。根据法律规定，计算双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。...
工龄认证纠纷案例多吗（工龄认证需要哪些材料）
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工龄认证纠纷案例多吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料，证明确实...
终身员工需要工作多少年
终身员工一般指的是签订了无固定期限劳动合同的员工，对该员工工作的年限是没有限制的。劳动双方可以随时解除劳动合同，但一般需要提前三十天以书面形式通知对方。...
自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗
无固定期限劳动合同是不嗯呢更自动生成的。劳动合同一般都是要进行书面签订；如果用人单位与劳动者超过一年没有签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，此时劳动者要求签订书面合同的，应当签订。...
子公司不签劳动合同如何赔偿
公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求其支付双倍工资。支付期限为自用工之日起超过一个月未满一年。满一年仍未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。...
转正没有签合同被辞退怎么办
转正之后没有签劳动合同就被辞退的，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。...
终身劳动合同与三年合同的区别
终身劳动合同与三年合同的区别在于签订的工作年限不同，终身劳动合同的年限长于三年劳动合同。或者性质不同，终身劳动合同指的是无固定期限劳动合同，而三年劳动合同则是固定期限的劳动合同。...
正式劳动合同一般签几年
正式劳动合同的工作期限由劳动者和用人单位双方协商一致确定。法律并没有对劳动合同的期限进行规定，只规定了建立劳动关系应当签订劳动合同，且要基于自愿平等的原则签订。...