按劳分配第8页

2024政协宣传工作会议上的讲话推荐通用版8篇

即答编辑4周前 (04-22)普法百科5

摘要：推广思想政治工作方面的先进典型和先进经验。政研会分别总结推广了高县《坚持四级访谈制度》、长宁《龙头镇开展五个一活动》、XX县《抓思想政治工作，促进非公有制企业发展》的经验......

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

员工离职时直接离开也是有工资的。根据法律规定，工资是劳动者在用人单位工作可以获得的劳动报酬，即使其离职用人单位也不能非法克扣或者恶意拖欠。否则劳动者可以去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

旷工一天扣三天工资不合法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

拖欠工资超过一个支付周期的，才能算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位超过一个支付周期仍不付工资的，劳动者可以采取申请仲裁等方式来维权。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

公司员工不写离职单公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是如果劳动者是在带薪休假而不上班；或者是因为用人单位需要进行调整等原因无需上班的，用人单位还是要向劳动者支付工资的。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

自离不扣工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科3

转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十，并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

职务提升后，一般要在下个月才会增加工资。用人单位与劳动者的工资结算方式一般是按照月结的，因此职务的变化应在下一个月发生。但是如果是在当月初职务提升的，则当月的工资会增加。...

即答编辑4周前 (04-21)普法百科2

劳动者只上一天班也是有工资拿的。根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位需要支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。...