按劳分配第6页

不在岗职工工资怎么算

即答编辑4周前 (04-24)普法百科3

不在岗职工的工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。...

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不属于拖欠工资的情形包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的。...

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员工工作不满一个月，在法定假日是有工资的。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的，这与员工在本单位工作的年限没有关系。但在法定休息日则是没有工资的。...

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不给工资会违反劳动法。如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。...

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被公司开除有工资。我国实行同工同酬制度，只要员工进行了正常的工作，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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最低工资标准是扣除保险前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。...

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北京市的最低工资标准为：非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时；全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元。...

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北京市的最低工资是：全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。...

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保底工资不一定是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。保底工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。...

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包工活没干完走了需要给工资。根据法律规定，我国实行的是同工同酬制度，只要劳动者进行了工作，即使任务没有完成，用人单位也是需要支付相应的工资的。...