按劳分配第7页

按30天算工资违法吗？

即答编辑4周前 (04-24)普法百科3

按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75；休息日加班=月工资÷21.75×200%；法定节假日加班=月工资÷21.75×300%；月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

12月份办理的退休到第二年可能会涨工资。每年调整养老金退休人员范围均为上年12月底以前到龄并办理退休手续的退休人员。目前各省调整养老金待遇一般会在两会以后，甚至更晚，但都会从元月份补发调待差额部分。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放；二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放；三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

劳动者在五月份的七号辞职，其可以获得的工资是根据实际出勤天数进行计算的。具体计算方法是将全勤可以获得的基本工资除以该年五月的工作日之后得到日工资，再用日工资乘以实际出勤天数。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科4

员工在五月八日离职的，其工资根据实际出勤天数进行计算。也即将全勤可以获得的基本工资除以该年五月的工作日之后得到日工资，再用日工资乘以实际出勤天数所得的数额，就是辞职员工可以享有的工资。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

劳动者在试用期内工作十五天后离职也是有工资的。根据法律规定，劳动者离职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。...

即答编辑4周前 (04-24)普法百科2

劳动者十五号离职，其当月的工资应当根据其实际出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...

即答编辑4周前 (04-22)普法百科1

员工无底薪请假不需要被扣钱。没底薪的请假扣钱是不合法的，但是劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。...

即答编辑4周前 (04-22)普法百科2

员工旷工旷工一天只能扣一天的工资。我国实行同工同酬制度，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，因此在劳动者旷工一天的情况下也就只能扣其一天的工资作为惩罚。...