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> 固定期限劳动合同 第5页
饭店没签劳动合同怎么办
饭店没与员工签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同；也可以申请劳动仲裁，要求资第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。...
厂子搬迁了工人有什么补偿吗
工厂搬迁，工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法要求单位自用工之日超过一个月起不满一年每月支付二倍工资。...
不签劳动合同有什么后果
不签劳动合同会产生以下后果：如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资；并且难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；以及可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。...
不签劳动合同怎样赔偿
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
不满三个月被开除怎么办
职工工作不满三个月时间被开除的，被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。...
不给农民工签劳动合同由哪个部门管
用人单位不给签劳动合同，劳动者可以去劳动行政部门投诉。如果不超过一个月，及时补签即可；如果用工超过一个月，则用人单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。...
顶撞领导被开除有赔偿吗
顶撞领导被开除一般没有赔偿，但是有经济补偿。根据法律规定，如果用人单位仅仅因为劳动者轻微的顶撞而开除劳动者的，属于违法行为，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...
到期没签合同继续上班有赔偿么
到期没签合同继续上班有赔偿。根据法律规定，如果用人单位在劳动者继续工作的情况下，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
毕业生劳动合同一般签几年
毕业生的劳动合同一般是签1-3年。法律对应届生第一份合同签多久没有规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的，试用期不得超过六个月。...