按劳分配第3页

给法人发工资合理吗

即答编辑4周前 (04-26)普法百科4

公司不可以给法人发工资，因公司本身就是法人本身。但若是法人代表在公司里有具体的工作和职位，则法人代表可以获得该职位相应的劳动报酬，而劳动报酬的金额可以在劳动合同里进行约定。...

即答编辑4周前 (04-26)普法百科3

岗位工资会有最低工资标准。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定，即不得低于当地最低工资标准，但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益，在该标准以上来确定岗位工资。...

即答编辑4周前 (04-26)普法百科3

干半天活，应该给工资。劳动者付出的劳动，不论时间长短，只要付出了，用人单位就理所当然向劳动者支付报酬。工作了都有工资，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。...

即答编辑4周前 (04-26)普法百科3

法人代表的工资要与其实际的工作和在公司中所起的作用相适应。通常情况下，法人代表的月工资要比一般员工的月薪要高得多。在大多数行业中，法人的月工资水平通常在一千五百元至五千元之间，具体数额取决于法人的技能水平、经验水平等因素。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科2

病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科2

病假工资扣除标准是：（基本工资×70%）×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资，也就是基本工资减去应扣病假工资。病假期间的工资可以低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科2

初次分配再分配第三次分配的区别是：初次分配是劳动者在市场中公平交换，取得收入，再分配是政府通过税收等调节收入，实现再分配，第三次是通过爱心帮助等实现财富向贫困者转移。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科4

底薪一般不是到手工资，而是指劳动法规定的当地最低保障工资基数。其中最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科4

底薪和基本工资的区别主要是定义不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。...

即答编辑4周前 (04-25)普法百科3

摘要：请。申请工资及福利向上提升__%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼!申请人：_____年_月_日部门加薪申请书经典精选篇7尊敬的领导：您好!本店现有_人......