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用人单位与劳动者签订保密协议的注意要点
本文结合理论和实践，对有关保密协议的相关要件进行梳理，全面分析企业在与员工签订保密协议时可能存在的相关风险及防范策略，以期为用人单位的合规工作提供一定专业提示和参考。”文｜陈如妍 浙江一墨律师事务所来源｜墨娱企业在生产经营的过程中，会形成诸多独特性的信息，企业必须将其牢牢掌握在自己手中，一旦流入他人...
要竞业限制须支付经济补偿
[案情介绍] 案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里...
私立医院急诊科医生跳槽被索赔28万！
近日，上海一名私立医院的急诊科医生，因为跳槽被索赔28万，引起了广泛讨论。据了解，当事人黎某在私立和睦家医院担任急诊科医生，并签订竞业限制协议。后黎某辞职并无缝加入私立嘉会医院，和睦家随即向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决黎某支付竞业协议违约金获得支持。022年7月，黎某起诉至法院，认为竞业限制协议...
员工违反竞业限制协议？潜江法院：该赔！
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《劳动合同法》中设置的竞业限制制度，有力地推动了对企业商业秘密的...
普通职工在职期间是否负有竞业限制义务？
案例一：某科技公司与陶某于2010年8月1日签订了聘用协议，协议约定在职期间科技公司向陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，并约定陶某在职期间以及解除或终止合同后的五年内需履行竞业限制义务，同时约定违反竞业限制违约金为20万元。协议签订后陶某先后共计收取科技公司以竞业补偿名义给付的28000元。2...
未约定经济补偿金竞业限制条款是否有效？
案例1：邹某于2018年1月17日入职某科技公司，双方签订保密及竞业限制协议，约定竞业限制期限为双方劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后两年内。协议未明确约定公司向邹某支付竞业限制补偿金的金额，同时约定邹某违反竞业限制义务须承担违约金100000元。2019年4月邹某从某科技公司辞职，后入职TKL...
录用签有竞业限制协议的劳动者需要承担赔偿责任吗？
21世纪什么最贵？人才！黎叔的话不会错。所以，优秀的人才总是那么抢手，各大企业都会争相招揽，例如联想的前员工常程，前脚刚离开联想，后脚就踏入了小米（江湖传说这种叫做“打不过就加入”）。然而，围绕着常程和联想之间是否签过竞业限制协议的问题，各方之间似有硝烟渐起的感觉。（图片源自网络）（图片源自网络）竞...
劳动者退休了，单位是否要支付竞业限制补偿款？
一、基本案情：原告（郭某，劳动者）于2011年9月与被告（北京某资产管理公司）签订劳动合同，约定原告于2011年10月24日入职被告，担任助理经理，工资标准为14000元／月。原告最后工作至2019年11月29日，离职前12个月平均工资是18500元。被告于2019年11月29日向原告出具《劳动合同...
员工隐瞒与公司存在利益冲突，用人单位是否解除合同
▼真实案例：王伟与南亚公司于1997年7月订立劳动合同并建立劳动关系，2010年7月，双方订立无固定期限劳动合同。王伟在南亚公司处任生管主办。2013年6月9日，双方订立《利益冲突回避协议书》，约定王伟对可能影响公正执行职务的行为应主动回避，防止出现利益冲突；王伟本人或其本人的特定关系人，不与南亚公...
员工赔了单位42万元，还退回了补偿金，这是为何？
对于竞业限制义务而言，最令用人单位头疼的就是取证问题。虽然用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但是苦于没有直接证据证明劳动者违反了竞业限制义务，为此只能看着自己支付的竞业限制补偿金白白砸到水里。本案中，用人单位巧用公证方式取证，利用拍摄视频以及邮递物品等方式证实劳动者在与其业务竞争单位工作的事实，最...