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香港劳动合同一般签几年
香港劳动合同一般由劳动者和用人单位协商确定签订时间，没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。...
劳动合同的期限要求是多久
劳动合同的期限没有具体要求。劳动合同分为劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；期限一般是由劳动者与用人单位双方协商确定。...
开除员工要赔偿吗
开除员工不一定要赔偿。开除员工能属于违法辞退的，才需要支付劳动者赔偿金；如果只是属于非过失性辞退的，则需要支付经济补偿金；如果是属于过错性辞退的，则不需要支付经济补偿。...
解除劳动合同公司有影响吗
解除劳动合同公司可能有一定影响。但是一般影响不大，解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，属于当事人意思自治的成分。只要解除劳动合同符合法律规定的，一般不会有什么影响。...
什么时候签订劳动合同
建立劳动关系一个月内应当签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与其签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付员工双倍工资，最多支持十一个月的工资。...
深圳市劳动合同一般签多少年
深圳市劳动合同签订的期限一般由劳动者和用人单位协商确定。固定期限劳动合同期限可长可短，无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止，以完成一定的工作为期限的劳动合同自该项工作或者工程一经完成劳动合同终止。...
合同到期主动离职有补偿么
合同到期主动离职一般是没有补偿的。但是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如果劳动者愿意续签但是用人单位不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。...
合同到期公司不续签怎么办
合同到期公司不续签的，劳动者可以与用人单位协商要求续签。协商不成的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不愿意支付经济补偿的额，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
公司与员工解除劳动合同怎么赔偿
公司与员工解除劳动合同不一定需要赔偿。公司与员工解除劳动合同属于过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿金；属于无故辞退的，则需要支付经济补偿两倍的赔偿金；属于过错性辞退的，则不需要支付经济补偿和赔偿。...
公司上班半年多没签合同怎么办
公司上班半年多没签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的第二个月到半年内的双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...