加班工资如何计算，了解劳动法规定保障自己的权益

劳动法规定加班工资怎么算

一、什么是加班工资？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在超过每日工作时间上限或者周末休息日等非正常上班时间内的工作，以及因为公司需要而延长的工作时间，均属于加班。而针对这些额外的劳动时间，员工则有权利获得相应的“加班费”或“加班补贴”。

二、如何计算加班费？

1.加班费基数

通常来说，在计算员工的加班费之前首先要确定其基本月薪。基本月薪可以按照合同约定或者公司制度进行确定。

2.加收比例

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,在个人与用人单位协商不存在关于付给高于报酬标准15%以上(含15%)的报酬时，则用人单位可按小时支付不低于所在地区最低周薪标准百分之三十(30%)的报酬；当然如果双方协商好了也可以支付更多。

3.计时方式

计算员工每天实际加班时长通常会采取两种方式：

（1）统一设置固定金额：一般工资制度中，按天计算时薪和月平均工资的双重方式进行计算。

（2）根据实际加班时间支付：用人单位会记录员工的实际加班时间并以此为基准进行计算，每小时支付其相应报酬标准。特别注意,每小时最低报酬不得少于所在地区最低小时工资标准。

三、怎么保证公司合法性？

1.加班费结构透明

劳动者有权了解自己的加班费情况，并签订有关协议或记录具体的延长工作时间及相应报酬。同时，用人单位也要严格遵守国家、省市相关规定和政策要求，防止发生违法行为。

2.相关文件备案制度

《劳动合同法》第十八条规定：出现下列事项之一的,劳务派遣经营机构与被派遣劳动者建立的雇佣关系享有抗辩权：

"（6）未将招用人员依照国家规定缴纳社会保险费；"

因此，在企业使用外包员工时需要保证其社保交纳等问题符合国家对该类管理方法进一步完善后颁布施行的规章制度，切勿违法操作。

以上就是关于《劳动法规定加班工资怎么算》这一话题的介绍与分析。希望在实际操作中大家能够遵守相应规定和政策要求，保护劳动者权益并同时也确保公司合法性。