劳动合同签订时间是什么，首次入职者需要了解的相关法规

入职后多久签订劳动合同

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同。同时，按照《实施细则》，在试用期满之前，应当明确是否继续雇佣该员工并向其签订正式的劳动合同。

二、入职后何时签订约定

1.固定期限就业合同或者试用期内转正：用人单位应在员工转为正式员工前30天内与其签署固定期限就业协议或者不固定期限就业协议。

2.无固定时间工作协议：由于这类协议没有到达特别约束性感知要素的标准（如薪金待遇），所以可以随时进行。

3.在试用期结束之前：如果未能将生效预备始末日期写入任何相关文件，则您需要确保在习惯成自然最长持续时间为六个月的试用期结束之前步向安排一份常规赋权陈述书。

三、注意事项

1.签署时间必须符合法律规范；

2.双方都需仔细阅读内容，并且尊重对方的权利；

3.确保合同的内容完整和准确；

4.不要签署含有不公平条款的合同，如强制加班、降薪等。

四、违法后果

未能在规定时间内与员工签订劳动合同时，用人单位将面临行政处罚或经济赔偿。如果拒绝与员工签订劳动合同，则被认为是非法裁员，并可能需要支付巨额补偿金。

五、结论

在雇佣前，请认真阅读相关法律文件并咨询专业人士以得到最好的建议。关于入职后何时签订劳动合同这一问题，在遵守相关法律规范的前提下，应尽快完成。