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引言

中国退休的问题是一个既受到老年人关注，也涉及到劳动法等法律问题的复杂话题。本文将围绕中国退休这一主题展开讨论。

第一部分：退休制度

在我国，企业实行的普遍退休制度是男性60岁，女性55岁。但在特定职业中，如军官、医生、警察等，则存在不同的规定。

同时，在劳动合同过期后，用人单位应通知员工是否愿意续签，并与员工就新合同达成协议。若未达成协议，则按《劳动合同法》相关规定进行处理。

第二部分：养老保险

根据我国现行政策，除少数个别职业外（如自雇者或灵活就业从事低收入工作），所有参加社会保障系统者都需缴纳基本养老保险费用。而对于65周岁以上无经济来源和没能获得最低生活标准认证之家庭还可以享受低保补贴和抚恤金。

在某些地区和特殊情况下也有提前领取养老金以满足紧急资金需求的政策。

第三部分：福利待遇

在退休后，除了养老金之外，还有一些福利待遇可供选择。例如医疗保健、住房补贴等都是可以申请的。

同时，在我国劳动法中规定，用人单位应当为员工提供年度带薪休假、丧假、婚假等这些福利待遇。

结论

中国退休涉及到多个方面和复杂的问题。对于企业和职工来说，在合理安排和缴纳社会保障基础上更要注重精神上的满足，并不断完善相关政策以促进全民共享发展成果。