公司拆迁后员工补偿标准有哪些，了解一下

公司拆迁员工怎么补偿

随着城市发展的不断推进，很多企业为了扩大规模或者满足建设需求需要进行拆迁。而在这个过程中，企业与员工之间的权益关系也就成为了一个热点话题。那么，在公司拆迁时，应该如何对员工进行合理的补偿呢？

一、依据相关法律规定确定补偿标准

根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律规定，雇主解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，并且还要按照有关奖惩制度给予相应奖励。

具体而言，根据我国《土地管理法》，在涉及到房屋拆迁时，《物权法》则规定：如果商铺是单位全部所有并使用的，则其所采用的商铺面积实际上视为房屋；但如果仅将部分商铺所占面积算作私人住房或休闲场所，则其被计算入土地出让费中。换句话说，在公司拆迁时涉及到工作场所或车间等专门职能区域时，请务必按照现有法律规定来核算补偿金。

二、根据不同人员身份给予相应的补偿

在进行拆迁补偿时，应该考虑到不同员工身份及其对企业生产经营所作贡献的不同程度。具体而言，可以分为以下几种：

1.离退休老员工：因为离退休老员工脱离了劳动市场，故需要特别考虑他们的兜底需求。在常见的计算方式下，一年内累计已缴纳社保月数超过十四个月（含本人和单位交），每缴纳一个月增加0.5%的合理经济赔付。

2.目前仍在职但预计无法继续从事原有工作岗位者：如果这些员工之后不能够找到新岗位或者重新融入职场，则视情况安排再就业培训并提供相关职业指导服务，并支付适当经济赔付等；

3.正式碰巧被裁掉或即将要被公司解雇而还没完成辞职手续且符合法定资格期限与条件者：向此类受影响人群支付正常解除劳动关系时缴纳的经济补偿金；

4.在公司拆迁时仍在岗的员工：根据相关规定，向这些员工提供与之前工作相同或者类似的职位，并保留原有从业待遇不变。

三、注意合理分配补偿款项

除了要考虑到给予不同身份员工适当酬薪和安排适宜新就业的问题外，还要对另一方面——如何合理分配赔付资金进行更详细站点划分。具体而言：

1.所有被影响人群都应该优先支付其实际支出费用等基础部分；

2.然后再统计所有被影响物件并依照重新购置或租赁当前位置所需花费来核算所需额度；

3.最后再剩下部分按照裁决机构（如果有）或者民事判案审结高法院指导意见来进行上网公示和最终处置。

四、需要强调企业社会责任感以及为人师表形象塑造

在本次拆迁中，企业应该尽可能地展现良好形象且勇敢承认自己所产生的社会责任感。企业可以使用暴利回报投资方式，发行债券、提前给付优秀员工完备经济赔偿金等方式来满足此类需求，以达到维护企业和商业形象的目的。同时对于事件处置过程中如果有不妥而造成严重后果或者财产损失时也需要及时安排整改、并为这些受害人群进行应急补偿。

在公司拆迁期间，尽可能地通过合法途径和有效手段解决员工与企业之间的权益关系问题非常重要。作为一个负责任的资方单位/企业管理层，你们可以采取多种措施来规避此类风险，并展现出自己良好形象。