员工被辞退，公司需支付补偿款吗权威解答在此

员工犯错被公司辞退有补偿款吗？

当一个雇员在工作中犯了错误，这可能导致他们被解雇。但是，当一位雇员因为犯错而被解雇时，他们是否应该获得任何补偿呢？本文将阐述此问题的法律结论。

在大多数情况下，如果一个企业以合理和公平的方式终止一名员工，并且依据相关劳动法规定支付所有必需的补偿金，则通常不需要额外赔偿其辞退造成的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位按照确定标准支付经济补偿后与劳动者解除劳动合同”，意思是说对于已签订固定期限或无固定期限的劳动者，在未到达法定义务之前提前结束双方关系所发生的事项就称“解除”。同时，《最高人民法院关于审理试用期内与聘用合同争议案件适用法律若干问题的规定》第7条也明确表示「企业(个体)单位自行决定不再使用试用期过程中存在问题而提出终止聘用服务协议并依法支付实际支出费用的，无需支付解除劳动合同经济补偿金。

但是，在某些情况下，员工可能会因为公司辞退而造成额外的经济损失。这种情况下，如果能够证明雇主有过错或者违反了合同条款或法律规定导致雇员被辞退，则雇主可能需要支付额外的赔偿。

例如，如果一个企业使用歧视性行为和言论来对待一个特定的员工，并且由此导致该员工失去了他们的职位，则该企业可能会被判以赔偿受害者一笔资金。

在大多数情况下，如果解约方式公平和符合相关法规要求，则不应向犯错误被解约的员工提供其他形式上直接与其犯罪有关、非正常离职所产生财务支出。当然，在某些例外情况中存在着复杂性并具体问题具体分析才能得到有效解答。